Работа в Униор Профешнл Тулз: надежность, развитие и перспективы
Вы ищете надежную компанию, карьерный рост и достойный доход? Тогда вам к нам.
Униор Профешнл Тулз – дочерняя компания международного бренда UNIOR, который более 100 лет производит инструмент премиум-класса.
Мы работаем с крупнейшими промышленными предприятиями России. С 2005 года обеспечиваем заводы и производства надежным инструментом и оборудованием.
О компании в цифрах
Мы на hh.ruПочему выбирают нас?
- Официальное трудоустройство по ТК РФ
- Полностью «белая» зарплата и прозрачная система мотивации
- Регулярные выплаты и премии за результаты
- Квартальные бонусы при выполнении целей
- Социальные гарантии: оплачиваемые отпуска и больничные
- Реальные перспективы роста – повышение, новые задачи, развитие компетенций
- Поддержка наставников и возможность перенять опыт лучших
- Возможность участвовать в крупных проектах
- Работа в 1С и Битрикс24 – снижаем рутину
- Четкие бизнес-процессы и обучение
- Праздничные поздравления и корпоративные мероприятия
- Бонус за стаж работы – ценим лояльность сотрудников
- Подарки детям сотрудников
- ДМС с госпитализацией
- Все для того, чтобы вы чувствовали себя ценным членом команды
- Команда единомышленников – работаем вместе на результат
- Европейский менеджмент и уважительное отношение
- Атмосфера поддержки и взаимовыручки
- Гибкий график: выбор начала рабочего дня с 08.00 или с 09.00, короткая пятница
- Парковка и кухонная зона – комфорт на рабочем месте имеет значение
- Корпоративная мобильная связь
Присоединяйтесь к UNIOR
Мы на hh.ru
Отзывы наших сотрудников
Ответы на популярные вопросы
После отклика на вакансию мы проводим телефонное интервью, затем приглашаем на встречу в офис или онлайн-собеседование. Если обе стороны довольны, оформляем официальное трудоустройство по ТК РФ.
Да, срок испытания стандартный – 3 месяца. Если успешно выполняете задачи, срок испытания для вас может быть сокращен.
Адаптация с первого дня: каждый новый сотрудник получает план ввода в должность, который включает в себя знакомство с правилами, процессами и задачами.
На время адаптации за вами закрепляется наставник – он поможет быстрее освоиться и влиться в работу. А также проводятся адаптационные встречи с куратором и руководителем для поддержки и обратной связи. Мы заботимся о вашем старте.
Для отдела продаж: фиксированный оклад + ежемесячные и квартальные премии за результаты.
Дополнительная мотивация:
⦁ до 5% от прибыли за крупные проекты вне плана,
⦁ +20% к квартальной премии за перевыполнение плана,
⦁ бонусы за рост продаж, новых клиентов и повышение рентабельности.
Нет верхней границы по премиальным выплатам: чем крупнее сделки – тем выше заработок.
Для других подразделений: фиксированный оклад + квартальный бонус за результаты компании.
Дополнительные премии за участие в проектах и достижение целей.
Ваш вклад — наше признание.
У нас можно развиваться как вертикально (повышение в должности), так и горизонтально (освоение новых направлений). Многие руководители ключевых направлений выросли внутри компании, начиная работу на стартовых позициях. Мы поддерживаем инициативу сотрудников и предоставляем ресурсы для обучения и профессионального роста.
Адрес
